J
I
K
A
B
سوالات متداول
آيا ماده ۴۱ قانون الحاق موادي به قانون تنظيم بخشي از مقررات مالي دولت، بـا مـاده۹۵ قـانون مديريت خدمات كشوري مغايرت دارد؟
موضوع ماده ۴۱ قانون الحاق موادي به قانون تنظيم بخشي از مقررات مالي دولت، «ممنوعيت بكـارگيري بازنشستگان »است و موضوع ماده ۹۵ قانون مديريت خدمات كشوري، »جواز بكارگيري بازنشستگان متخصـص در موارد و با عناوين خاص به ميزان يك سوم ساعت كار اداري« مي باشد. با توجه به مراتب مذكور، اين دو ماده داراي موضوعات متفاوتي هستند و مغاير يكديگر تلقي نمي گردند.
به مستخدم بازنشسته كه در اجراي ماده ۵۹ قانون مديريت خدمات كشوري به كار گرفته شده، چـه وجهي قابل پرداخت است؟
به تصريح ماده ۹۵ قانون مديريت خدمات كشوري، به مستخدمين بازنشسته اي كه در اجراي مـاده مـذكوربه كار گرفته مي شوند، صرفًاً «حق الزحمه» قابل پرداخت است و كليه موارد قابل پرداخت بـه آنـان (متناسـب بـاساعات كار هفتگي، معادل كارمندان مشابه) مي بايد در قالب «حق الزحمه» لحاظ شود.
آيا به مستخدم بازنشسته موضوع ماده ۵۹ قانون مديريت خدمات كشوري، كمك هزينه غـذا قابـل پرداخت است يا خير؟
به موجب بند(الف)دستورالعمل پرداخت كمك هاي رفاهي كارمنـدان دولـت،موضـوع بخشـنامه شـماره۱۴۵۹۳/۲۰۰مورخ ۲۱/۰۲/۱۳۸۸ معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس جمهور، پرداخت كم هزينه غـذاناظر بركاركناني است كه ساعات كار آنان حداقل۸ ساعت در روز باشد و چون سـاعات كـار كاركنـان موضـوع ماده ۹۵ قانون يادشده، كمتر از حد نصاب مذكور است، لذا كمك هزينه غذا به آنان قابل پرداخت نيست.
آيا مستخدم بازنشسته اي كه در اجراي ماده ۵۹ قانون مديريت خدمات كشوري به كار گرفته شده،مي تواند از عيدي پايان سال استفاده نمايد؟
از آنجا كه به كاركنان بازنشسته نيزمطابق ماده ۷۵ قانون مديريت خـدمات كشـوري عيـدي پايـان سـال پرداخت مي شود، لذا پرداخت مضاعف آن به بازنشستگان موضوع ماده ۹۵ آن قانون مجوزي ندارد.
آيا اجراي ماده ۵۹ قانون مديريت خدمات كشوري ، نياز به طرح موضوع در هيأت وزيران دارد؟
با عنايت بـه مفـاد مـاده۹۵قـانون مـديريت خـدمات كشـوري،ازتـاريخ لازم الاجـراشـدن ايـن قانون بكار گيري بازنشستگان متخصص داراي شرايط مندرج در ماده فوق، توسط دستگاه هـاي دولتـي،به يكي از اشكال مقرر در اين ماده بدون طرح در هيأت وزيران بلامانع است.
از تاريخ لازم الاجرا شدن قانون مديريت خدمات كشوري، ازكارافتادگي كارمندان تابع چه مقرراتي است؟
ازكارافتادگي كارمندان كماكان تابع مقررات قبلي است.
آيا از تاريخ لازم الاجرا شدن قانون مديريت خدمات كشوري، جانبازان كماكان مـي تواننـد از كسـرساعات كار استفاده نمايند؟
نظربه اينكه ماده ۹ قانون تسهيلات استخدامي واجتماعي جانبازان انقلاب اسـلامي مصـوب ۳۱/۳/۱۳۷۴مجلس شوراي اسلامي،به منزله مقررات استخدامي خاص ايثارگران تلقي مـي شـودو طبـق تبصـره۳ مـاده ۲۴ قانون مديريت خدمات كشوري، كماكان به قوت خود باقي است، لذا مفـاد مـاده صـدرالذكر بـا قـانون مـديريت خدمات كشوري مغايرت نداشته و در نتيجه اجابت خواسته جانبازان، راجع به استفاده از كسر ساعات كار، بلامـانع است.
ذخيره ي مرخصي استحقاقي كه در ازاي عدم استفاده ازكسر ساعت كار به جانبازان تعلق مي گيرد ،مشمول محدوديت ماده ۴۸ قانون مديريت خدمات كشوري ميباشد يا خير؟
ذخيره ي مرخصي استحقاقي كه در اجراي بند »ب« ماده ۴ آئين نامه اجرايي مواد ۹ و ۱۱ قانون تسهيلات استخدامي و اجتماعي جانبازان، به مستخدم جانباز تعلق مي گيرد، از هر لحاظ تابع مقررات مربـوط بـه ذخيـره مرخصي استحقاقي ساير مستخدمين دستگاه ذيربط مي باشد. متذكر مي گردد، طبـق مـاده۴۸ قـانون مـديريت خدمات كشوري، در حال حاضر حداكثر نيمي از مرخصي استحقاقي سالانه كارمندان(۵۱ روز) قابل ذخيره شـدن است.
آيا افزايش حقوق بازنشستگي موضوع ماده۱۰۴ قانون مديريت خـدمات كشـوري بـراي سـنوات خدمت مازاد بر سي سال آزادگاني كه ماده ۳۱ قانون حمايت از آزادگان (اسراي آزادشـده) بعـد از ورود بـه كشور مصوب۱۳/۹/۱۳۶۸ در مورد آنان اجرا شده، قابل اعمال است يا خير؟
به نظر اين دفتر چنانچه با اجراي ماده ۳۱ قانون حمايـت از آزادگـان……، سـنوات خـدمت آزادگان مازاد بر سي سال شود، در اينصورت افزايش حقوق بازنشسـتگي موضـوع مـاده۱۰۴ قـانون مـديريت خـدمات كشوري براي آنان قابل اعمال است.
آيــا از تــاريخ لاز م الاجــرا شــدن قــانون مــديريت خــدمات كشــوري، ممنوعيــت اشــتغال بازخريدخدمت شدگان لغو شده است؟
حكم مقرر در ماده ۸ قانون نحوه تعديل نيروي انساني دستگاه هاي دولتي مصوب سال ۱۳۶۶، در خصوص ممنوعيت استفاده از خدمات مستخدميني كه طبق مقررات مربوط بازخريدخدمت شده اند، كماكان به قـوت خـودباقي است.
آيا با وجود لاز م الاجرا شدن قانون مديريت خدمات كشوري، ماده ۵۴ قانون الحاق موادي به قانون تنظيم بخشي از مقررات مالي دولت مصوب سال ۱۳۸۴ و آئين نامهاجرايي آن، كماكان قابل اجرامي باشد يا خير؟
با توجه به اينكه در قانون مديريت خدمات كشـوري، در خصـوص پرداخـت وجـوه تشـويقي بـه كاركنـان بازخريدخدمت شده حكمي پيش بيني نشده، لذا ماده ۵۴ قانون الحاق موادي به قانون تنظيم… و آئين نامه اجرايي آن موضوع تصويبنامه شماره۸۹۲۴۴/ت۳۴۷۶ك مورخ ۳/۶/۱۳۸۷ هيأت وزيران، مغاير با قانون مديريت خـدمات كشوري تلقي نمي شود و در حال حاضر آئين نامه اجرايي اخيرالذكر قابليت اجرايي دارد.
ملاك تشخيص مشاغل تخصصي در قانون مديريت خدمات كشوري چيست؟
چون در قانون مديريت خدمات كشوري از «مشاغل تخصصي»و «مشاغل غيرتخصصي» تعريف به عمـل نيامده، بنابراين در ارتباط با تشخيص مشاغل تخصصي و غيرتخصصي مي بايد مقررات قبلـي مـلاك عمـل قـرارگيرد.
آيا بازنشستگي كارمندان با داشتن سي (۳۰) سال خدمت و شصـت(۶۰) سـال سـن در مشـاغل غيرتخصصي الزامي است يا خير؟
چنانچه كارمندان داراي سي(۳۰) سال خدمت و شصت (۶۰) سال سـن در مشـاغل غيرتخصصـي خـدمت مي نمايند، بازنشستگي آنان به استناد قسمت اول تبصره ۲ ماده ۱۰۳ قـانون مـديريت خـدمات كشـوري الزامـي است ليكن چنانچه در مشاغل تخصصي خدمت مي نمايند، دستگاه مي تواند تا سن شصت و پـنج (۶۵) سـالگي ازخدمت آنان استفاده نمايد.
بازنشستگي كارمندان با داشتن حداقل سي (۳۰) سابقه خدمت از اختيارات دستگاه اجرايـي اسـت يا خير؟
با توجه به مفاد بند«الف» ماده ۱۰۳ قانون مديريت خدمات كشوري، بازنشستگي كارمنـدان داراي مـدرك تحصيلي ليسانس با دارا بودن حداقل سي (۳۰) سال سابقه خدمت، از اختيارات دستگاه اجرايـي ذيربـط اسـت وداشتن عنوان شغلي «كارشناسي ارشد» به اختيار موضوع اين بند خللي وارد نمي سازد.
شرايط بازنشستگي كادر قضايي قوه قضائيه چيست؟
نظر به اينكه ماده ۱۱۷ قانون مديريت خدمات كشوري، قضات را از شمول قـانون مـذكور مسـتثني نمـوده است، لذا قضات از نظر مقررات بازنشستگي و وظيفه، كماكان تابع قوانين و مقررات قبلي خواهند بود.
در مواردي كه انتصاب كارمند به سرپرستي پست مديريتي بدون حكم كارگزيني و صـرفاً بـا ابـلاغ انشايي صورت مي گيرد، آيا مشمول ممنوعيت موضوع ماده ۹۴قانون مديريت خدمات كشوري خواهد بود؟
به نظر اين دفتر، تصدي بيش از يك پست سازماني، اعم از اينكه تصدي موقت پست دوم با ابلاغ انشـايي يا حكم كارگزيني صورت گرفته باشد، در هر حال مشمول محدوديت مقرر در مـاده۹۴قـانون مـديرت خـدمات كشوري مي باشد.
آيا از تاريخ لازم الاجرا شدن قانون مديريت خدمات كشوري، حالت استخدامي غيبت موجه موضوع بند «ژ» ماده ۱۲۴قانون استخدام كشوري كماكان به قوت خود باقي است و در صورت مثبت بودن پاسـخ،آيا در دوران غيبت موجه وجهي به كارمندان ذ ينفع قابل پرداخت است يا خير؟
هر چند در ماده ۱۲۰ قانون مـديرت خـدمات كشـوري، حالـت »غيبـت موجـه« جـزو حـالات اسـتخدامي مستخدمين احصاء نگرديده، مع هذا به استناد بند »ز« ماده مذكور كه مقرر مي دارد: سـاير حـالات كـه در قـانون رسيدگي به تخلفات اداري و ساير قوانين پيش بيني شده است، حالت استخدامي غيبـت موجـه موضـوع بنـد« ژ» ماده ۱۲۴ قانون استخدام كشوري كماكان به قوت خود باقي است. هـم چنـين، بـا عنايـت بـه مشـابهت حالـت استخدامي «آماده به خدمت» با حالت استخدامي«غيبـت موجـه» (از ايـن لحـاظ كـه در هـر دو حالـت، رابطـه استخدامي محفوظ است ولي كارمند خدمتي انجام نمي دهد)، به نظـر ايـن دفتـر، بـه مسـتخدمي كـه در حالـت استخدامي «غيبت موجه »بسر مي برد، «حقوق» ثابت قابل پرداخت است.
با مستخدمي كه مطابق مقررات و با حكم مراجع قضايي به حالت تعليق درميآيد، چگونه بايد رفتـارشود؟
با توجه به بند ۴ ماده ۱۲۲ قانون مديريت خدمات كشوري، به نظر ايـن دفتـر، چنانچـه كارمنـد مشـمول قانون مديريت خدمات كشوري، براساس قانون تشـديد مجـازات مـرتكبين ارتشـاء و اخـتلاس و كلاهبـرداري مصوب سال ۱۳۶۷(اعم از تصميم وزير، يا مراجع قضايي)، به «حالت تعليق» درآيد، در حالت آمادگي به خـدمت قرار خواهد گرفت.
آيا با اجراي فصل دهم قانون مديريت خدمات كشوري، آئين نامه جذب و نگهداري نيـروي انسـا ني نخبه موضوع تصويبنامه شماره ۱۷۸۱۴/ت۳۰۹۸۷هـ مورخ۱۲/۷/۱۳۸۳ هيأت وزيران قابليت اجرايي دارد يا خير؟
با اجراي فصل دهم قانون مديريت خدمات كشـوري، از تـاريخ۱۳۸۸/۱/۱، آئـين نامـه جـذب و نگهـداري نيروي انساني نخبه، ملغي الاثر مي باشد و قابليت اجرايي ندارد.
آيا اضافه كار جانبازاني كه به جاي استفاده از كسر ساعت كـار، از اضـافه كـار معـادل آن اسـتفاده مي نمايند، در سقف مقرر در بند ۹ ماده ۸۶ قانون مديريت خدمات كشوري پرداخت مي شود يا بدون رعايت آن؟
اضافه كار ساعتي جانبازان متقاضي از امتياز بنـد »الـف « مـاده۴ آئـين نامـه اجرايـي مـواد۹ و ۱۱ قـانون تسهيلات استخدامي و اجتماعي جانبازان انقلاب اسلامي، موضوع تصويبنامه شماره ۲۸۸۶۲/ت۱۷۶۷۹هــ مـورخ۶/۵/۱۳۷۷هيأت وزيران، با رعايت سقف مقرر در بند ۹ ماده ۶۸ قانون مديريت خدمات كشوري، قابـل پرداخـت است.
آيا از تاريخ لاز م الاجرا شدن قانون مديريت خدمات كشوري، جانبازان مي توانند كماكان از سـنوات ارفاقي بهر ه مند شوند يا خير؟
با توجه به عدم پيش بيني احكام جديد در خصوص سنوات ارفاقي جانبازان به هنگام بازنشستگي در قـانون مديريت خدمات كشوري، مقررات قبلي مربوط به سنوات ارفاقي جانبازان، كماكان به قوت خود باقي است.
به مستخدم بازنشسته كه در اجراي ماده ۵۹ قانون مديريت خدمات كشوري به كار گرفته شده، چـه وجهي قابل پرداخت است؟
به تصريح ماده ۹۵ قانون مديريت خدمات كشوري، به مستخدمين بازنشسته اي كه در اجراي مـاده مـذكوربه كار گرفته مي شوند، صرفًاً «حق الزحمه» قابل پرداخت است و كليه موارد قابل پرداخت بـه آنـان (متناسـب بـاساعات كار هفتگي، معادل كارمندان مشابه) مي بايد در قالب «حق الزحمه» لحاظ شود.
آيا ماده ۴۱ قانون الحاق موادي به قانون تنظيم بخشي از مقررات مالي دولت، بـا مـاده۹۵ قـانون مديريت خدمات كشوري مغايرت دارد؟
موضوع ماده ۴۱ قانون الحاق موادي به قانون تنظيم بخشي از مقررات مالي دولت، «ممنوعيت بكـارگيري بازنشستگان »است و موضوع ماده ۹۵ قانون مديريت خدمات كشوري، »جواز بكارگيري بازنشستگان متخصـص در موارد و با عناوين خاص به ميزان يك سوم ساعت كار اداري« مي باشد. با توجه به مراتب مذكور، اين دو ماده داراي موضوعات متفاوتي هستند و مغاير يكديگر تلقي نمي گردند  .
امكان ورود اطلاعات طرح هاي پژوهشي هر سال در سامانه سمات تا چه تاريخي وجود دارد؟
تا ۳۱ فرودين ماه سال بعد
چه دستگاه هاي اجرايي بايستي نسبت به تدوين برنامه ۳ ساله پژوهش و فناوري خود اقدام نمايند؟
طبق اصلاحيه دستور العمل اجرايي ماده ۵۶ دستگاه هاي اجرايي كه طرح هاي پژوهشي آن ها داراي هزينه بالاي ۵۰۰ ميليون ريال مي باشد مكلفند نسبت به تدوين و بارگذاري برنامه ۳ ساله پژوهش و فناوري دستگاه متبوع در سامانه سمات اقدام نمايند.
بر اساس قانون نظارت بر اجراي ماده ۵۶ به چه نهادي واگذار شده است؟
بر اساس قانون، نظارت بر اجراي ماده ۵۶ قانون الحاق به شوراي عالي علوم، تحقيقات و فناوري كشور واگذار شده و شوراي مذكور با ايجاد و راه اندازي سامانه اطلاعات تحقيقاتي كشور (سمات) نسبت به انجام اين مهم اقدام مي نمايد. بر اين اساس دستگاه مكلف است اطلاعات طرح هاي پژوهشي خود را در سامانه مذكور وارد نموده و تاييديه اخذ نمايد.
آيا بر اساس مفاد ماده ۵۶ قانون الحاق هزينه كرد بخشي از اعتبارات تملك دارايي سرمايه اي را نيز شامل مي گردد؟
خير
بر اساس ماده ۵۶ قانون الحاق چه ميزان از اعتبارات دستگاه هاي اجرايي بايستي در راستاي امور پژوهش و توسعه فناوري هزينه گردد؟
كليه دستگاه هاي اجرايي موضوع ماده (۵) قانون مديريت خدمات كشوري و دستگاههاي موضوع ماده(۵۰) قانون الحاق موادي به قانون تنظيم بخشي از مقررات مالي دولت (۱) مصوب ۱۵/۸/۱۳۸۴ مكلفند يك درصد از اعتبارات تخصيص يافته هزينه خود را به استثناي فصول ۱ و ۶  و در مورد شركت هاي دولتي از هزينه هاي  غير عملياتي را در راستاي انجام امور پژوهش و توسعه فناوري هزينه نمايند.
مبناي قانوني هزينه كرد اعتبارات پژوهشي دستگاه هاي اجرايي كدام است؟
ماده ۵۶ قانون الحاق موادي به قانون تنظيم بخشي از مقررات مالي دولت مصوب سال ۱۳۹۳
كدام يك از موسسات آموزشي مجاز به برگزاري دوره آموزشي براي كاركنان دستگاه هاي اجرايي مي باشند؟
براي آگاهي از موسسات تاييد صلاحيت شده مي بايست به سايت سازمان مديريت و برنامه ريزي استان مراجعه شود.
تاييد صلاحيت مدرسان آموزش كاركنان دستگاه هاي اجرايي به چه صورت مي باشد؟
متقاضيان تدريس دوره هاي آموزشي مربوط به كاركنان دستگاه هاي اجرايي مي توانند تقاضاي كتبي خود را به همراه سوابق آموزشي به گروه آموزش مركز آموزش و پژوهش توسعه و آينده نگري تحويل دهند. تقاضاي مذكور پس از بررسي و امتياز دهي و طرح و تصويب در شوراي آموزشي و همچنين اخذ كد مدرسي از سامانه مركز  آموزش مديريت دولتي قابل اجرا خواهد بود.
دستگاه هاي اجرايي در انتخاب مدرسين دوره هاي آموزشي چگونه عمل نمايند؟
دستگاه هاي اجرايي و موسسات خصوصي اعتبارسنجي شده  مي بايست براي اجراي  دوره هاي  آموزشي از مدرسين تاييد صلاحيت شده مركز آموزش و پژوهش هاي توسعه و آينده نگري استفاده نمايند.
اخذ مجوز فعاليت موسسات آموزشي در حيطه فناوري اطلاعات دستگاه هاي اجرايي چگونه انجام مي پذيرد؟
به استناد بخشنامه شماره ۱۹۱۳۸ مورخ ۱۶/۲/۹۴ سازمان مديريت و برنامه ريزي كشور و از طريق مراجعه به سامانه mdhc۲.iranlms.ir اقدام مي گردد.
فرآيند اخذ مجوز موسسات آموزشي متقاضي آموزش كاركنان دستگاه هاي اجرايي به استثناي دوره هاي آموزشي فناوري اطلاعات به چه صورت مي باشد؟
به استناد بخشنامه شماره ۵۱۸۷۵/۲۰۰ مورخ ۹/۱۰/۸۹ موضوع ضوابط و دستور العمل اعتبارسنجي مراكز و موسسات آموزشي اقدام مي گردد.
كداميك از كاركنان دستگاه هاي اجرايي مشمول آموزش مي باشند؟
شركت تمامي كارمندان رسمي، پيماني و قراردادي( اعم از مديران و كاركنان) در دوره هاي آموزشي الزامي مي باشد.
تركيب كميته نظارت شوراي فنّي متشكل از چه اعضايي است و شرح وظايف آن ها كدام است؟
اعضاي كميته‌ نظارت شوراي فني استان متشكل از نمايندگان سازمان مديريت و برنامه‌ريزي استان، استانداري، اداره‌كل راه و شهرسازي استان، اداره‌كل نوسازي مدارس استان، سازمان جهاد كشاورزي استان، بنياد مسكن انقلاب اسلامي استان، آزمايشگاه فنّي و مكانيك خاك استان و سازمان نظام مهندسي ساختمان استان بوده و انجام بازديد از طرح‌ها و پروژه‌هاي در دست اجراء و بهره‌برداري‌شده و اعلام نظر فنّي درخصوص ارزيابي كيفي پروژه‌ها و ميزان رعايت تمامي ضوابط و مقررات فني در زمان اجرا و بهره‌برداري و مطابقت برنامه‌اي پيشرفت پروژه‌ها با موافقت‌نامه مربوطه از وظايف عمده اين كميته مي باشد.
رسيدگي به اختلاف عوامل نظام فني (پيمانكاران و مشاوران) و دستگاههاي اجرائي چگونه مي باشد؟
رسيدگي به اختلافات قراردادي شركتها با دستگاههاي اجرائي توسط كميته پيمان شوراي فني استان كه دبيرخانه آن در سازمان مديريت و برنامه ريزي است، انجام مي پذيرد و متقاضيان به شرط آن كه اعتبار قرارداد مربوطه از محل اعتبارات عمراني باشد مي توانند با دردست داشتن مستندات لازم، به دبيرخانه مذكور مراجعه نمايند. نتيجه بررسي توسط كميته پيمان به صورت مكتوب به متقاضي اعلام مي شود.
اخذ گواهينامه صلاحيت شركت هاي پيمانكاري و مشاوره به چه صورتي انجام مي گيرد و آيا لزومي به مراجعه حضوري به سازمان مي باشد؟
براي اخذ صلاحيت، متقاضيان مي بايست با مطالعه‌ راهنماي ثبت نام الكترونيكي شركت هاي پيمانكاري و مشاوره در سامانه‌ ساجات به نشاني sajat.mporg.ir و تكميل و ارسال مدارك مورد نياز از طريق سامانه تشخيص صلاحيت عوامل نظام فني و اجرائي(ساجات) نسبت به اخذ صلاحيت براي شركت خود اقدام نمايند. با توجه به پيش بيني هاي انجام شده در سامانه يادشده تمامي مراحل اخذ صلاحيت در سامانه مقدور بوده و نيازي به مراجعه حضوري به سازمان نمي باشد.
نحوه دسترسي به نتايج طرح‌هاي آماري و سرشماري‌ها؟
 استخراج و انتشار نتايج طرح‌هاي آماري توسط مركز آمار ايران صورت مي‌گيرد و از طريق سايت اين مركز در اختيار عموم قرار داده مي‌شود. همچنين جهت دسترسي به داده‌هاي خام طرح‌هاي آماري نيز فقط از طريق مركز آمار ايران امكان‌پذير مي‌باشد.
نحوه شروع به همكاري در اجراي طرح‌هاي آماري و سرشماري‌ها؟
 اجراي طرح‌هاي آماري با همكاري نيروهاي موجود كه به‌صورت قرارداد كار حجمي با اين معاونت همكاري مي‌نمايند صورت مي‌گيرد. در صورت نياز به همكار جديد در طرح‌هاي آماري و سرشماري‌ها از طريق فراخوان داده‌شده در سايت سازمان مديريت و برنامه‌ريزي استان مشخص خواهد شد.
نحوه دسترسي به سالنامه آماري و ساير نشريات استان؟
كليه سالنامه‌ها و نشريات معاونت آمار و اطلاعات در سايت سازمان و مديريت و برنامه‌ريزي استان در دسترس مي‌باشد، سالنامه آماري استان در سايت مركز آمار ايران نيز در دسترس كليه متقاضيان قرار دارد. نسخه چاپي نشريات، گزارش‌ها و سالنامه آماري استان در كتابخانه سازمان مديريت و برنامه‌ريزي استان در اختيار عمومي متقاضيان مي‌باشد.
1400/7/18 9:2:37
گزارش اقتصادي، اجتماعي و فرهنگي استان سيستان و بلوچستان 1398
آمار بازديد
تعداد بازدید از سایت 63451 تعداد بازدید از صفحه 201 تعداد بازدید امروز صفحه 1
ارتباط با ما

آدرس: زاهدان ، بلوار شهيد مطهري ، بلوار مادر

كدپستي: 9815733131

تلفنخانه مركزي: 33220801-3 (054)

نمابر: 33230076 (054)

پست الكترونيك: info@mpo-sb.ir

نظر سنجي
مطالب سايت را چگونه ارزيابي مي كنيد؟
تعداد کل نظرات: 3
مفيد و كاربردي 3100%
به طور كلي از سايت راضي هستم 0%
تا حدودي مفيد 0%
نياز به بازبيني دوباره 0%

كليه حقوق اين سايت متعلق به سازمان مديريت و برنامه ريزي استان سيستان و بلوچستان ميباشد

گروه فناوري اطلاعات و ارتباطات

Powered by Tetis PORTAL